当事人遇到人事争议如何申请仲裁？
更新时间：2019-04-23 12:48
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导读：
种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或聘用(任)合同关系。在申请仲裁时，作为管理者(即组织者)或者被管理者(即公民个人)就成为与案件有直接利害关系的申请人。人事争议仲裁申请中必须有明确的被申请人、具体的仲裁请求，即明确“告谁”、“请求解决什么问
种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或聘用(任)合 同关系。在申请仲裁时，作为管理者(即组织者)或者被管理 者(即公民个人)就成为与案件有直接利害关系的申请人。 人事争议仲裁申请中必须有明确的被申请人、具体的仲 裁请求，即明确“告谁”、“请求解决什么问题”。 人事争议仲裁申请必须有事实理由，即申请人提出仲 裁请求的事实根据和人事政策法规的依据。申请人提出仲裁 申请的人事争议必须是客观存在的，而不是虚假获臆造的。 人事政策法规根据，即申请人认为被申请人的行为违反了人 事政策法规的有关规定，申请人提出仲裁申请时，必须提供这 方面现行有效的人事政策法规根据。
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公民与企业发生纠纷？如何申请仲裁？
企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。
