劳动争议发生后,劳动者应该在怎样的期间内以怎样的方式提出仲裁申请?

更新时间:2019-04-17 08:28 找法网官方整理
导读:
根据《劳动法》第82条的规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。关于劳动争议发生之日的确定,根据《劳动法条文说明》第58条的规定,《劳动法》第82条中的劳动争议发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
根据《劳动法》第82条的规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。关于"劳动争议发生之日"的确定,根据《劳动法条文说明》第58条的规定,《劳动法》第82条中的"劳动争议发生之日"指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议发生后,当事人如何依法处理劳动争议
劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请
发生劳动争议怎么解决?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
劳动关系主体发生劳动争议后
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 解决劳动争议应遵循
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动争议发生后,如何申请劳动争议仲裁?
强制执行阶段,执行法官会调查被执行人的财产情况,一般只会调查房产车辆和银行账户,如果查不到财产,法官会通知申请人要求提供财产线索,申请人不提供的,法官会发中止强
发生劳动争议怎么解决?
你好,协商不成,起诉解决
劳动争议发生之日
具体的是什么的
发生劳动争议如何维权
你好,可以到当地劳动部门申请仲裁
发生劳动争议
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
发生劳动争议如何维权
依据现行劳动合同法的规定,用人单位解聘员工,应符合法定的条件和程序,不符合的情况的属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,或要求单位给予双倍经济
相关文书下载
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询