哪些案件属于劳动争议案件,适应仲裁前置程序?

更新时间:2015-12-21 10:31
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导读:
对于劳动争议案件,需要以劳动仲裁委员会先行仲裁后才可进入法院审理程序,那么哪些案件属于劳动争议案件呢?

  根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规,以下劳动争议案件应当先行仲裁:

  1、因确认劳动关系发生的争议

  2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议

  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

  6、部分社会保险争议

  7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷

  8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

  9、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

  10、因企业自主改制产生的争议

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