劳动者申请劳动仲裁需要符合哪些条件?

更新时间:2019-04-21 19:15
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导读:
1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

1、申请人与本案有直接利害关系;

2、申请仲裁的争议属于劳动争议

3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖;

4、申请书及有关材料齐备;

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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在什么情况下可以申请劳动争议仲裁?劳动争议仲裁申请条件?
劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
在什么情况下可以申请劳动争议仲裁?劳动争议仲裁申请条件?
劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
确定劳动关系所需满足的条件是什么
确认劳动关系需满足法规主体资格、劳动管理、业务组成等条件。具体操作包括:1. 核查双方主体资格证明;2. 审查劳动者是否遵守用人单位规章制度,是否有报酬支付记录;3. 确认劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务范畴。
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