劳动争议案件的管辖权如何确定？

　案例： 雪花公司是在北京注册的一家乳品公司，其过硬的乳品品质和良好的口感受到了消费者广泛的好评，业务作强作大，在北京市、天津市的主要城区及郊区县都设有生产厂家。2008年6月份，位于天津市xx区的生产厂的一位技术研发人员小米由于提出辞职和公司发生了争议，小米和企业签订了两年的固定期限的劳动合同，合同履行了一年半后，小米提前30日向企业提出了辞职的申请，本想在自己的岗位上站好最后一班岗，在30日内作好工作交接，但是，等来的却是企业的一纸处罚通知书，处罚原因是小米作为技术人员掌握着公司的乳品配方，却将公司乳品配方这种重要的商业机密泄露给了雪花公司的竞争对手春芽乳品厂，违反了《雪花公司规章制度》中关于技术人员应当保守公司的商业秘密的规定，属于严重违纪的行为，因此，解除与该技术人员的劳动合同。小米觉得这是子虚乌有的罪名，因此向天津市xx区的劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，与此同时，雪花公司在北京聘请了律师并派出了一名公司的法务人员作为代表向其登记注册地北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，要求小米赔偿因泄漏商业秘密给公司造成的损失。小米困惑，到底是哪一个劳动争议仲裁委员会有管辖权呢?

　　律师点评：

　　劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构，每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围，即负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。通常用人单位所在地和劳动合同履行地是重合的，因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。而现代社会，工商业繁荣，异地经营更是家常便饭，用人单位到了异地办厂的时候，出于节省用工成本的考虑，通常会使用当地劳动力，因此很可能用人单位所在地是一处，而劳动合同履行地又是一处，而双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖，体现了便民原则。因为用人单位和劳动者相比，往往更具有诉讼的经济实力，由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖，免去了劳动者奔波两地而付出的时间精力及金钱的成本。