导读：
上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出提醒，劳动者在自身权益受到侵害时，不要忽视法定的６０天申诉时效，以免过期作废影响到自己合法权益的维护。数据显示，在２００５年，上海超出１０％的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被受理。有关专家指出，这一数
上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出提醒，劳动者在自身权益受到侵害时，不要忽视法定的６０天申诉时效，以免“过期作废”影响到自己合法权益的维护。
数据显示，在２００５年，上海超出１０％的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被受理。有关专家指出，这一数 字反映出一个比较普遍的问题，这样的情形不仅是在上海，也在各地劳动者身上发生。由于各种原因，他们常常未能及时申诉，待到打算诉诸法律时，却不知已经超出法定时效，失去了维权的机会。
记者从上海市仲裁委员会获知，劳动维权出现“过期作废”的情形主要有两种：一是国内许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在６０天之内提起，等到明白过来为时已晚；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作之后，发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，却又没有及时提出。
我国《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁。根据解释，“应当”是指从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等，劳动者从知道或应当知道之日起，就应在法定期限内提起仲裁，由于种种原因只能在离开单位之后通过法律途径解决的，也必须在离开单位之日起的６０天内提起申请。
为此，有关专家提醒包括城市建筑农民工在内的广大劳动者，一旦发现自身权益受侵害就要及时举报、申诉，切莫明知用人单位“欠薪欠保”，依然选择“追薪拖到年关”，这种不明智的做法很可能吃亏。
此外，专家还提醒，有的劳动者抱有侥幸心理，认为即使超过时效，仲裁委不予受理，仍可以再告到法院。殊不知，劳动者此时再去法院提起诉讼，有的只是诉权而不是胜诉权，法院还很可能因超出申诉时效而驳回诉讼请求。在这种情况下，即使劳动者的权益确受侵害，理应受到保护，也可能无法得到法律的有力支持。
