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发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解

更新时间：2019-04-18 15:50

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导读：

申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。＜劳动法＞规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所

申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。＜劳动法＞规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所发生的争议在调解委员会调解范围之内，劳动部＜企业劳动争议调解委员会组织及工作规则＞规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写＜劳动争议调解申请书＞。

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劳动承包合同纠纷该如何解决

针对劳动承包合同纠纷，可采取以下解决途径：首先尝试与对方协商，寻求和解；若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方介入调和；如仍无法解决，可依据合同约定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由专家进行裁决；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

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处理劳动纠纷时，具体操作如下： 1. **调解**：双方可自愿选择调解机构或第三方进行调解，达成和解协议后，纠纷即告解决。此方式适用于争议不大、关系需维持的场合。 2. **仲裁**：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。仲裁费用根据争议金额累加计算，具体标准可查询当地仲裁机构规定。 3. **诉讼**：若仲裁不成或双方不愿仲裁，可向法院提起诉讼。诉讼费用同样根据争议金额累加计算，且诉讼程序相对复杂，耗时较长。在诉讼过程中，双方需充分举证，法院将依法作出判决。若对判决不服，可依法上诉。在选择处理方式时，应综合考虑各种因素，如时间成本、经济成本及争议解决效果等，以选择最适合自己的方式。