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劳动者与用人单位之间有时候因为一些事情可能会导致发生纠纷,如果双方都不能私下和解的话,是可以通过诉讼的方式来解决的,提起劳动争议诉讼也是有诉讼时效规定的,那么劳动争议诉讼时效的规定?下面找法网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、 劳动争议的仲裁程序

  1、当事人申请:

  当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。

  2、审查受理:

  仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。

  3、仲裁前的准备:

  (1) 组成仲裁庭;

  (2)对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定;

  (3)调查取证;

  (4)拟定仲裁方案。

  4、仲裁审理:

  (1)通知当事人;

  (2)先行调解;

  (3)开庭裁决;

  (4)制作仲裁裁决书;

  (5)仲裁期限。

劳动争议诉讼时效的规定

  二、 劳动争议处理原则

  1、所谓劳动争议是指在有劳动关系的当事人之间,因为劳动的权利和义务关系所产生的一些争议。我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则:“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”.这一规定确立了处理劳动争议的基本原则,即调解原则;及时处理原则;以事实为依据,以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。

  2、根据《劳动法》第七十八条规定:“解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。”

  三、劳动争议诉讼时效的规定

  申请劳动争议仲裁的时效为一年,自当事人知道或者应当知道其合法权益受到损害之日起算。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是提起民事诉讼的时效则为三年。依据《民法总则》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

  以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于"劳动争议诉讼时效的规定"等相关法律知识。综上所述,大家应该都知道了,申请劳动争议仲裁的时效为一年,不要错过了最佳的诉讼时间。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

引用法条
该文中引用法条,自2021年1月1日《民法典》生效后,更改为:

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