劳动争议诉讼时效是如何规定的
更新时间：2020-02-07 11:07
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导读：
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么劳动争议诉讼时效是如何规定的呢？接下来找法网小编就来为大家解答。
一、劳动争议诉讼时效是如何规定的
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议诉讼时效如何计算
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
三、劳动争议诉讼时效期间为一年的情形
①身体受到伤害要求赔偿的；
②出售质量不合格的商品未声明的；
③延付或者拒付租金的；
④寄存财物被丢失或者损毁的。
以上就是找法网小编为大家解答的关于劳动争议诉讼时效是如何规定的问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
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劳动纠纷诉讼时效多长时间内有效
劳动纠纷的起诉有效期通常为一年。在实际操作中，若发现自己的权利受到侵害，建议及时收集证据并咨询专业律师意见。在尝试与对方协商或调解无果后，应及时申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在有效期限内提起诉讼。如遇特殊情况，如不可抗力等因素，可以申请时效中止，但需提供充分证据证明。
劳动争议诉讼时效规定有哪些内容
劳动争议的时效性问题至关重要，因此当事人应及时处理。首先可以尝试通过协商解决问题，如果协商无果，则可以申请调解；调解无果的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对于仲裁结果仍然不服，可以在规定的诉讼时效内，依法向人民法院提起诉讼。整个过程需严格遵守法律规定的时限，以确保自身权益得到充分保障。
劳动纠纷诉讼时效期限是多久
关于劳动纠纷的诉讼时效期限，重要的是要注意仲裁和诉讼的具体流程和时间限制。通常，您需要先申请仲裁，如果不服仲裁裁决，可以在收到裁决书后的15日内提起诉讼。同时，请注意仲裁时效一般为一年，从您知道权利受到侵害的那一天开始计算。如果超过这个期限未处理，可能会面临丧失权利的风险。
