劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁
更新时间：2019-04-20 07:49
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导读：
劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。国务院《企
劳动争议发生后，如何申请
劳动争议仲裁劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议
仲裁委员会提出书面申请。国务院《企业
劳动争议处理条例》规定：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和
法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址。
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试用期辞退怎么申请仲裁
试用期辞退可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 确定仲裁请求，如要求支付赔偿金；3. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；4. 参与仲裁庭审，陈述事实、理由和请求。
