劳动仲裁的申请条件
更新时间：2019-04-20 07:03
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导读：
劳动争议仲裁的申请条件是什么?根据劳动法和企业劳动争议处理条例的规定,劳动争议仲裁的申请条件必须具备:1申请仲裁的争议必须是劳动争议,即具有劳动关系的用人单位与职工之间因劳动权利和义务发生的争议.2申请仲裁的劳动争议必须是属于劳动争议仲裁委员会依法受理
劳动争议仲裁的申请条件是什么? 根据<<劳动法>>和<<企业
劳动争议处理条例>>的规定,劳动争议仲裁的申请条件必须具备: 1 申请仲裁的争议必须是劳动争议,即具有劳动关系的用人单位与职工之间因劳动权利和义务发生的争议. 2 申请仲裁的劳动争议必须是属于
劳动争议仲裁委员会依法受理的范围,即仅限于<<企业
劳动争议处理条例>>规定的劳动争议范围. 3 申请人必须是劳动争议的一方当事人. 4 申请人必须向有管辖权的劳动争议
仲裁委员会提出仲裁申请. 5 有明确的被申诉人. 6 仲裁申请必须在法定的申诉实效内提出.根据<<劳动法>>规定劳动争议当事人提出仲裁申请应在争议发生之日起60日内提出,超过60日的,当事人则失去仲裁申请的权利,劳动争议仲裁委员会也不予受理.
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