什么是劳动争议仲裁
更新时间：2019-04-20 03:17
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导读：
劳动争议仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》第八十三条以及《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：（1）劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争
劳动争议仲裁程序是指
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的法定步骤和方式。 根据《劳动法》第八十三条以及《企业
劳动争议处理条例》第三十条的规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件： （1）劳动争议
仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了
仲裁裁决书； （2）当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服； （3）向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，用人单位或劳动者未经劳动争议仲裁委员会作出裁决，不得向人民法院提起诉讼。
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什么是劳动仲裁电话？
劳动仲裁电话是：12333。该电话主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务，且在全国范围内均可使用，收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区提供24小时人工服务。
劳动仲裁的作用：
1. 依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任进行调解或作出裁决。若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
2. 劳动仲裁会是处理劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
对于劳动争议的解决流程，法律规定如下：
1. 发生劳动争议后，当事人可选择协商、向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式解决。
2. 若对仲裁裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼。
3. 当事人在提出主张时，有责任提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；否则，用人单位需承担不利后果。
什么样申请劳动仲裁
在申请劳动仲裁时，首先要做的是提交一份清晰的申请书，明确您的仲裁请求和事实理由，并准备相关的证据材料以支持您的主张。接下来，仲裁庭将会进行开庭审理，双方将有机会进行陈述和辩论。在仲裁过程中，仲裁庭还会尝试进行调解以达成双方和解。如果调解不成功，仲裁庭将作出最终的裁决。及时处理您的劳动纠纷，确保您的合法权益得到维护。
