劳动局与劳动仲裁的区别是比较多的，其中最为主要的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。
(一) 到劳动监察去投诉时，首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员，因为劳动监察工作人员在工作时，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、职务等。
(二) 前去投诉的事项必须是归劳动监察部门受理，在实际中，有许多案件同时归属于劳动监察和劳动仲裁受理，在处于维权成本的角度考虑，劳动者应采用劳动监察(程序)来维护自己的权益。
(三) 劳动监察受理案件两年时效期的法律规定：《关于实施<劳动监察保障条例>若干规定》 规定：违反劳动保障法律的行为发生在两年内的。所以劳动者必须要牢记这个时效期两年的规定，很多劳动者的案件都是因为过了这个时效期而失去法律支持。
(四) 劳动监察依法应当给投诉人或举报人保密，尤其是投诉人或举报人向劳动监察提出给予自己保密的要求时，由于劳动监察泄密举报人或投诉人的信息而导致不良后果时，劳动监察及其相关工作人员应承担相应的法律责任，造成严重后果的，应承担刑事责任。
(五) 劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并最多在两个月内结案;劳动监察部门在接到劳动者的举报后，必须在7天以内决定是否立案受理，最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。
1、先行调解原则;
2、少数服从多数原则;
3、及时原则。劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据;以法律为准绳。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于劳动局和劳动仲裁区别的相关内容。所以当我们的劳动权益受到侵犯的时候，千万不要害怕，更加不要沉默，现在是法治社会，有什么解决不了的问题可以诉诸法律，但在这之前最好尽可能多的搜集证据。
