江苏省新沂市人民法院始终高度重视劳动争议案件的调解工作，不断创新调解思路，积极探索完善以委托调解、协助调解为主要方式的多元化调解机制，自觉加大调解力度，努力营造和谐的劳动关系。2006年以来，该院共审结劳动争议案件51件，其中调解撤诉结案23件，调解撤诉率达45.1%，调解案件自动履行率达87.6%，有力地促进了劳动关系的和谐稳定。
该院在处理劳动争议案件中，注意分析劳动争议形成的原因和背景，权衡各方的利益关系，有针对性地制定处理预案，并在坚持自愿、合法和查明事实、分清是非原则的基础上，积极引导当事人通过调解方式化解矛盾纠纷。对因企业改制等原因所产生的群体性劳动争议案件，注重加强与政府、工会、商业联合会等部门和组织的沟通与协调，积极邀请政府部门相关领导、工会和商会特邀调解员协助调解，共同参与做好教育疏导工作，稳妥化解纷争，维护社会稳定。
此外，该院还积极尝试委托工会和基层调解组织调解劳动争议案件，在征得双方当事人一致同意后，将案件交由工会和基层调解组织主持调解，承办法官参与调解，在双方当事人达成调解协议后，法院以调解书的形式对协议进行确认。2006年以来，该院共委托工会和基层调解组织调解劳动争议案件3件，调解结案3件，成功率达100%。
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