辞退纠纷诉讼中员工如何举证？

　　举证责任二：被辞退的事实

　　在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。

　　可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：

　　1、 书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;

　　2、 录音证据

　　万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。

　　3、 工作交接单

　　特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。

　　举证责任三：平均工资以及工作年限

　　尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。

　　司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

　　案例：某公司销售经理王某，入职后没有与企业签订正式的劳动合同，在职期间公司亦是以现金形式发放工资。其入职五个月后，公司寻找借口辞退了王某，王某不服，申诉到了朝阳区劳动争议仲裁委员会。结果，仲裁中公司否认王某系公司员工，王先生手中又缺乏相应的证据，遂败诉。

　　举证责任一：存在劳动关系

　　很多员工甚至部分律师皆认为，劳动争议案件的举证责任在于公司，其实这是一种严重的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企业，员工只要申诉即可。在此种辞退案件中，作为员工，每一个举证责任就是需要证明与企业之间存在劳动关系。本案中，王先生就是因没手中既没有证据证明曾经存在过劳动关系，也没有证据证明被单位辞退过，所以才遭到败诉的后果。

　　可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。