在什么情况下，用人单位须提前30日通知方可解除
更新时间：2019-04-22 11:45
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导读：
根据《》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能
根据《》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1） 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的；
（2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3） 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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