在什么情况下，用人单位须提前30日通知方可解除
更新时间：2019-04-22 11:45
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导读：
根据《》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能
根据《》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1） 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的；
（2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3） 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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在什么情况下才有赔偿呢！
以下情况下夫妻离婚的可以要求对方赔偿：
1、对方有重婚行为的；
2、属于有配偶者与他人同居情形的；
3、对方有实施家庭暴力行为的；
4、有虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错情形。
在什么情况下净身出户？
您好，法律中并没有关于净身出户相关的规定，只规定了损害赔偿。不知道您想主张什么权益，如果是夫妻双方有一方存在过错，您对财产分割情况把握不清，可以详细说说您的情况，我可以帮您先简单分析一下。
在什么情况下我是犯法？
犯法指的是行为人违反法律、行政法规的强制性规定，具体包括民事行为的违法、行政违法以及刑事违法。其中一部分刑事违法行为是犯罪行为，刑法中规定情节显著轻微、危害不大的违反刑法行为，不认为是犯罪。因此犯法和犯罪的区别在违反的法律规范不同，犯罪是犯法的其中一部分。犯罪行为人需要承担刑事责任，犯法行为人承担的可能是民事责任或者行政责任。
