计件的工厂的话都是有合同的，所以如果是在计件工厂工作的话千万要记得签订相关的劳动合同，这样才能保障自己的权益。
计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业） 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。
１、计件单价的公式
（１）按产量定额计算：计件单价＝ 该工作物等级的单位时间的工资标准；
（２）按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额；
２、集体计件
（１）按产量定额计算：计件单价＝ 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和；
（２）按工时定额计算： 定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价＝ 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。
据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《补充规定》第二点第１条的规定，关于计件工资制加班费问题，分两种情况：第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。第二，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。
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