务工者工龄应从何时算起
更新时间：2019-04-19 09:03
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导读：
近日，董先生来信向询问：“《劳动合同法》2008年1月1日就要实施了，一些厂家对企业员工的工龄计算有多种方法，特别是那些原来与员工没有签订劳动合同的厂家，有的说虽然企业原来没与员工订合同，但《劳动合同法》实施后企业与员工订合同时，员工原先在企业做工的年度也
近日，董先生来信向询问：“《
劳动合同法》2008年1月1日就要实施了，一些厂家对
企业员工的工龄计算有多种方法，特别是那些原来与员工没有签订
劳动合同的厂家，有的说虽然企业原来没与员工订合同，但《劳动
合同法》实施后企业与员工订合同时，员工原先在企业做工的年度也应该算入工龄；有的则说企业原先没与员工订合同，现在根据规定与员工订合同，工龄只能
从合同订立起算起。不知哪种说法正确？”董先生还问：“关于订立合同的日期，有的说和员工订合同的手续应在12月底前办妥，如拖到2008年1月1日后至1月底前订，就超过了期限，1月份的工资就要加倍支付；有的则说合同是2008年1月1日开始实施，只要在1月份以内与员工订好合同，就不是超期的。”
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我国从什么时间开始有工龄工资的？
1. 工龄从签订劳动合同时开始计算。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
6. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工龄怎么计算，是否算工龄
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
