用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿?
更新时间：2019-04-19 08:58
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导读：
如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期
如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
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用人单位必须负担的经济补偿责任的具体情况有哪些
关于经济补偿的情形和处理方式：
1. 当用人单位存在违法行为，劳动者可以被迫解除合同并要求经济补偿。
2. 若双方协商一致，用人单位在提出解除合同时需支付经济补偿。
3. 对于非过失性解除，即劳动者无过错而单位因经营需要解除合同的情况，单位应支付经济补偿。
4. 当单位因经济原因进行经济性裁员时，也需按规定支付经济补偿。
5. 合同到期不续签或单位主体资格丧失时，单位也应支付经济补偿。
具体的操作仍需结合实际情况和相关法律法规进行判断和处理。
在何种情形下，用人单位须向劳动者支付经济补偿金呢？
用人单位在特定情形下应支付经济补偿金。具体操作：1. 劳动者依法解除合同，用人单位应按规定支付补偿；2. 用人单位提出并协商解除合同，同样需支付；3. 若用人单位违规解除合同，劳动者可通过法律手段追索补偿。
法律所规定的用人单位不可辞退员工的特殊情形
用人单位在特定情况下不能辞退员工。如员工疑似职业病，应安排检查和治疗；因工负伤，应提供医疗和抚恤；对孕期女职工，应给予产假等。这些措施旨在保护员工，确保其在特殊时期得到妥善照顾。
