案情简介：聋哑人白某系北京某按摩医院的按摩医师，1998年5月，白某与按摩医院建立劳动关系。1998年7月1日双方签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，双方又续签劳动合同至2001年7月1日。此后，双方再未续签劳动合同，白某在按摩医院工作至2002年11月11日。其月平均工资标准为2000元。
2002年11月8日按摩医院曾找白某谈话，以其工作表现不好为由，要求白某自谋职业。白某由于精神压力过大，于2002年11月11日服用了大量安眠药，被按摩医院发现后，立即送往医院抢救。
稍后，按摩医院以白某工作表现不好并在工作当中有自杀行为为理由，对白某作出了违反劳动纪律解除劳动关系的处理决定。
白某认为该按摩医院无故解除劳动合同，应支付解除劳动合同的补偿金，遂将按摩医院告到了劳动争议仲裁委员会。仲裁裁决，按摩医院支付白某解除劳动关系经济补偿金8000元。
评析：该医院以白某工作表现不好为由，与其解除劳动关系，不能成立。因为该医院未能提供任何证据证明白某的工作表现不好。例如：没有对白某进行任何的业务考核；也没有任何患者反映过白某工作不认真的情况。因此，该医院以此为由解除劳动关系，应支付经济补偿金。
该医院以白某在工作期间有自杀行为为由，与其解除劳动关系，不能成立。因为自杀行为的侵害对象是白某本人，而白某的自杀行为既未侵害他人，也未给该医院造成任何经济损失。且无论是国家的法律、法规，还是该医院的规章制度均未有关于医院职工有自杀行为的，院方可以按违纪解除劳动关系的相关规定。故该医院以白某有自杀行为，对其按违纪解除劳动关系的作法，缺乏法律依据。因此该医院应支付白某解除劳动关系的经济补偿金。
从该案看，按摩医院曾想方设法逃避支付解除劳动关系经济补偿金。首先，2001年至2002年，该医院就未与白某签订劳动合同，本身想规避承担一些法律后果，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条第二款的规定：“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但形成劳动关系后发生的纠纷”，属于劳动争议并应按照《劳动法》的规定进行处理。其次，2002年11月8日，该医院以白某工作表现不好为由，劝导其自谋职业，作为院方不主动提出解除劳动关系，从而想达到逃避经济补偿金的目的。再次，2002年11月11日，该医院以白某自杀为由，按照违反劳动纪律对白某作出了解除劳动关系的处理。根据原劳部发[1994]481号文件的规定，院方以白某自杀为由，按违纪解除劳动合同不支付经济补偿金的做法，缺乏法律依据，不属可以不支付解除劳动合同经济补偿金的范围。
在此，提醒企业，在裁减员工问题上，一定要依法办事，该案例中医院的做法是不可取的。
