事业单位聘用合同双方解除（终止）聘用关系证明书
更新时间：2019-05-17 08:17
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导读：
事业单位聘用合同双方解除(终止)聘用关系证明书()年第号同志与我单位于年月日签订了年聘用合同。现按下列第条所述情况解除(终止)聘用关系：一、聘用期限已满或聘用双方约定的合同终止条件出现。双方协商不再续签聘用合同;二、聘用双方协商一致，解除聘用合同
事业单位聘用
合同双方解除(终止)聘用关系
证明书
( )年第 号
同志与我单位于 年 月 日签订了 年聘用合同。现按下列第 条所述情况解除(终止)聘用关系：
一、聘用期限已满或聘用双方约定的合同终止条件出现。双方协商不再续签聘用合同;
二、聘用双方协商一致，解除聘用合同;
三、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十四条 款规定，解除聘用合同;
四、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十五条 款规定，解除聘用合同;
五、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十七条 款规定，解除聘用合同;
解除(终止)聘用合同日期 年 月 日。
原受聘人(签名)： 聘用单位(盖章)：
法定代表人(签名)： 鉴证机关(盖章)：
年 月 日 年 月 日
注：本证明一式三份，单位一份，个人一份，个人档案一份。
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现聘用单位劳动关系合同
法律分析：用人单位劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
已与聘用单位解除聘用合同关系的
解除聘任合同有的要求是双方协商一致或具有法定解除的事由。
法定解除的事由：
1.合同到期
2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3.未及时足额支付劳动报酬的;
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
6.具备
聘用单位解除劳动聘用合同
单位解除劳动合同的程序：
1、通知被解除劳动合同的员工；
2、说明解除合同的原因；
3、办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
