答辩人：ｘｘ有限公司，住所地在ＸＸ市ｘｘ路，法定代表人：ｘｘ，董事长
被答辩人：ｘｘ，男，汉族，１９６８年８月１０日出生，住ＸＸ市ｘｘ号ｘｘ室
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出：
（一）、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据
（二）、被答辩人主张给付各项费用１５４５４８元没有依据
１、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。 根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委（２００９）４７号文第２５条规定， 劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
２、 被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。
３、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
此致 ＸＸ市劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：ＸＸ有限公司
时 间：
劳动纠纷劳动纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
１、协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
２、调解，劳动争议发生后，可向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
３、仲裁，劳动争议仲裁不同于商事仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序，商事仲裁是或仲裁或诉讼。
４、诉讼，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当劳动纠纷发生时，无论是用人单位亦或是劳动者是应诉还是起诉方，诉状还是答辩状，都对于双方的知识储备及检索能力是一个考验过程。上述就是找法网小编为大家介绍的“一审劳动关系应诉答辩状范文”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
