《中华人民共和国劳动法》第三十二条
更新时间：2019-01-29 13:56
找法网官方整理
导读：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。参阅文件：《中华人民共和国劳动法》第三
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
参阅文件：《中华人民共和国劳动法》第三十二条（文号：中华人民共和国主席令第28号，施行日期：1995年1月1日）
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动法丧假规定，中华人民共和国劳动法丧假规定
中华人民共和国国旗法旨在维护国旗的尊严，增强公民的国家观念，并提倡爱国主义精神。该法规定，中华人民共和国的国旗为五星红旗，作为国家的象征和标志，所有公民和组织都应尊重和爱护国旗。同时，该法对国旗的升挂制定了明确的规范。具体规定可参考《中华人民共和国国旗法》。
