关于确定企业职工因工与非因工伤亡界限问题的有关规定
更新时间：2019-03-18 08:50
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导读：
《关于确定企业职工因工与非因工伤亡界限问题的有关规定》，职工在下列情况下发生与生产、工作无关的伤亡，按非因工伤亡处理：（1）工作时间在本生产、工作岗位从事与生产、工作无直接关系的私事或活动发生...
《关于确定企业职工因工与非因工伤亡界限问题的有关规定》，职工在下列情况下发生与生产、工作无关的伤亡，按非因工伤亡处理：
（1）工作时间在本生产、工作岗位从事与生产、工作无直接关系的私事或活动发生的伤亡；工作时间离开本生产、工作岗位干私活、私事发生的伤亡。
（2）虽经领导指派，但做与生产、工作无关的私事而发生的伤亡。
（3）职工原有某种疾患，发生事故后，原有疾患虽然加剧或恶化，但经企业或县以上劳动鉴定委员会鉴定，事故外因不是病变的内在依据的。
（4）职工原有先天性畸形或退行性病变，如：骨质增生、肥大性脊椎炎、脊椎侧弯、腰椎骶椎腰化等隐性疾患，由于生产、工作中的事故的诱因产生病感，经诊断未发现身体组织结构有器质性改变的。
（5）生产、工作中发生了事故，在事故现场的职工中原有精神病史的或虽未受事故的直接伤害，而精神受到间接刺激，出现精神失常的。
（6）职工因工外出期间，因会亲访友、游山玩水或在公务以外路线上发生的伤亡。
（7）职工斗殴、酗酒等违反劳动纪律造成的伤亡；经交通监理部门鉴定属于无证驾驶机动车、酒后开车，以及未经本单位调派私自出车等造成的伤亡。
（8）探亲、休假期间，因自然灾害和其他意外事故造成的伤、亡。
（9）其他不符合确定为因工、比照因工伤亡原则情况的伤亡。
河北省劳动厅保险福利处
1991年6月29日
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非因工伤亡社保赔多少
根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
非因工死亡与因工死亡赔偿标准
按照《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
国有企职工因工死亡与非因工死亡在抚恤金和赡养人员方面有什麽区
职工工伤死亡能赔多少钱， 依据我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。 相关知识延伸阅读：工伤事故解决途径有哪些 发生工伤事故后，可以通过下列途径解决：
1、双方协商 劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
2、申请劳动仲裁 双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
3、民事诉讼程序 受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
