看到新颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，前面感觉还可以，比如：第二十七条 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”比《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。”延长了半年，比《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，”更是延长了时间，有利于劳动者维权，我所知道的合肥市劳动争议仲裁院做的不错，相当于劳动者，适当放宽期限，不硬卡绝对的两个月。但看到最后第五十三条“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”觉得有点不对劲，怎么劳动争议仲裁不收费?这使我联想去年国务院发布的《诉讼费用交纳办法》中“劳动争议案件每件10元”，这里存在两个问题，1、表面上看减轻了劳动者的维权成本，但也降低了用人单位的违反成本，这样结果只会导致大量劳动纠纷的发生;2、大量劳动纠纷的发生又会加大财政的投入，对于用人单位的违法成本由广大纳税人承担，这是不符合社会公平正义的价值取向。公共财政怎能向这方面支出?立法应该考虑从加大违法成本的角度来控制用人单位违反劳动法规事件的发生。这样的立法可能达不到预想的目标。正如《劳动合同法》中强调在某单位连续十年工龄或已两次固定期限合同，必须签订无固定期限合同，导致企业大规模裁员事件，立法本意是想稳定劳资关系，却导致了社会动荡，本来建立劳动合同制的改革就是要打破铁饭碗，给企业用工自主权。企业没有用工自主权，企业发展就没有内在动力。我的观点不知对否，请各位指正。
