当事人的举证责任

更新时间:2019-01-28 04:52
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导读:
处理劳动争议的依据就是事实和法律。而查清事实真相的基本依据就是证据。证据的主要来源则是当事人的举证。因此,某种意义上讲,"打官司就是打证据。"北京市劳动争议仲裁活动中当事人的举证责任如下:(一)当事人举证应依照"谁主张谁举证"的原则向仲裁委员会提供,或

    处理劳动争议的依据就是事实和法律。而查清事实真相的基本依据就是证据。证据的主要来源则是当事人的举证。因此,某种意义上讲,\"打官司就是打证据。\"北京市劳动争议仲裁活动中当事人的举证责任如下:

    (一)当事人举证应依照\"谁主张谁举证\"的原则向仲裁委员会提供,或按仲裁庭规定的期限提供。

    (二)当事人提供书证的复印件应与原件核对。当事人为用人单位的,在提供的复印件上应加盖本单位公章。

    (三)当事人提供物证的,可提供照片,但须出示原物,经核实无误。

    (四)当事人提供外文证据,应附中文译本。对方当事人对译文有异议的,可委托仲裁委员会指定的翻译机构翻译,翻译费用由提请方或仲裁委员会指定的一方当事人垫付。

    (五)当事人如有证人,可请其出庭作证。证人有权就其知悉的与本案有关的事实依法向仲裁庭作证,任何人或单位均不得干涉。凡有干涉证人出庭作证或因其出庭作证对证人进行报复陷害的行为,仲裁庭将建议司法机关追究其法律责任。同时,证人有义务协助仲裁庭调查案件事实,提供与案件事实有关的证据,必须实事求是地反映案件的事实情况,所证明的事实不准扩大或缩小,对所提供的证据要承担法律责任。

    (六)因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

    参阅文件:

    《北京市劳动争议仲裁办案规范(试行)》(京仲委字[19]4号,19年5月10日)

    《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号,2001年4月16日)

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律师解答动态
你好,这边是遇到了什么纠纷的呢
刘畅律师
刘畅律师
5分钟前
了解冻结的权利机关申请解除冻结
刘畅律师
刘畅律师
6分钟前
成年人自愿发生关系不违法
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具体看延保合同中有没有明确约定
是不是正规的需要去金监查询
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