、劳动争议仲裁申请登记表原件１份；
２、劳动争议仲裁申请书原件２份按被申请人人数提交副本；
３、申请人身份证复印件１份（新一代身份证请复印双面）；
４、授权委托书原件１份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）；
５、受委托人身份证明或资格证明复印件１份；
６、委托人与受委托人关系证明复印件１份；
７、委托代理不收费协议原件１份；
８、律所所函或法律援助公函原件１份 ；
９、被申请人注册登记资料复印件１份（打印之日起一个月内有效）；
１０、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件１份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
１、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
２、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
３、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
４、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
５、调解；
６、调解不成，裁决。
综上所述，对于工伤的认定，和劳动争议的仲裁所需要的材料在上面的规定里面比较具体和明确，劳动者应当按照法律规定的要求来办理申请，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于申请工伤赔偿劳动仲裁要什么材料？规定，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
