在劳动仲裁书制作后，送达之日起发生法律效力，当双方当事人任一一方在十五日之内提起起诉的吗，劳动仲裁书不发生法律效力。
１、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
２、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
３、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；
４、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
５、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
（１）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（２）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（３）证据、证人的姓名和住址
（４仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
《企业劳动争议处理条例》第２８条规定：“调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力”。当事人签收的时间就是调解书开始生效的时间。
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第３２条规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在７日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。
《劳动法》第８３条、《企业劳动争议处理条例》第３０条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起１５日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
劳动仲裁书在送达至当事人手中发生法律效力，劳动者与用人单位任意一方收到劳动仲裁书对结果不服的，可在１５日之内对提起诉讼。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动仲裁书法律效力时限”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
