劳动仲裁几审是终审?终审怎么定的

更新时间:2020-12-19 10:52 找法网官方整理
导读:
当劳动者与用人单位发生劳动争议时,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁是一个有效的解决方式。所谓劳动仲裁,其实就是指劳动仲裁委员会对于当事人申请的劳动争议作出一个比较公正的判决。那么,劳动仲裁几审是终审?终审怎么定的?下面由找法网小编为您介绍相关内容,希望对您有所帮助。

  一、劳动仲裁几审是终审

  社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制,即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决,用人单位不可以向法院起诉,劳动者不受此限制。法院审理民事案件实行二审终审制,对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉,二审法院做出的判决、裁定是终审判决、裁定。而小额诉讼案件一审判决即是终审判决。需要注意,对劳动仲裁结果不服的,可以向法院提起劳动诉讼,但不能申请再次仲裁。

劳动仲裁几审是终审?终审怎么定的

  二、终审怎么定的

  根据我国法律规定,一个案件至多经过两级人民法院审判即告终结,对于第二审人民法院作出的终审判决、裁定,当事人等不得再提出上诉,人民检察院不得按照上诉审程序提出抗诉。根据两审终审制的要求,地方各级人民法院按照第一审程序对案件审理后所作的判决、裁定,尚不能立即发生法律效力;只有在法定上诉期限内,有上诉权的人没有上诉,同级人民检察院也没有抗诉,第一审法院所作出的判决、裁定才发生法律效力。在法定期限内,如果有上诉权的人提出上诉,或者同级人民检察院提出了抗诉,上一级人民法院应依照第二审程序对该案件进行审判。上一级人民法院审理第二审案件作出的判决、裁定,是终审的判决、裁定,立即发生法律效力。这样经过两级法院对案件审判后,该案的审判即告终结。

  三、劳动争议调解仲裁法劳动仲裁终审的法律规定

  《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  以上就是由找法网小编整理的关于劳动仲裁是几审?终审怎么定的相关内容。根据我国法律规定,劳动仲裁实行的是一裁终裁制度,对劳动仲裁的裁定结果不服的,不能申请再仲裁,只能向法院提起劳动诉讼。如果您还有其他问题,欢迎咨询找法网律师。

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