摘要：劳动法规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”这一规定确立了劳动争议案件可以由人民法院进行审理的原则。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。
下面是找法网小编为您整理的劳动仲裁起诉指南，希望对您有所帮助。
一、到法院起诉时要提供以下资料：
1、民事起诉状;(份数为被告人数+2，向法院提交被告人数+1，自己留存一份。)
2、赔偿项目清单(份数为被告人数+2，向法院提交被告人数+1，自己留存一份。)
3、证据清单;(份数为被告人数+2，向法院提交被告人数+1，自己留存一份。)
4、证据复印件(按证据清单编好页码，份数为被告人数+2，向法院提交被告人数+1，自己留存一份。);
5、原告的身份证复印件(如是单位的，提交营业执照或法人登记证复印件、组织机构代码证复印件);
6、被告的身份证复印件(如是单位的，提交营业执照或法人登记证复印件，或者提交工商登记信息查询资料);
7、原告是单位的，还要提交《法定代表人身份证明书》;
8、如委托代理人的，要提交代理人的身份证复印件;
9、如代理人是律师或者法律工作者的，要提交律师事务所或者法律服务所的公函(介绍信)、代理人的执业证复印件;
10、如委托代理人的，要提交《授权委托书》，
11、诉讼文书送达地址确认书(可以不交)。
将以上资料1-4按顺序装订好，按(被告人数+1)份，连同5-10项资料(自己也要备份)一起提交法院。(资料1-4在诉讼法上称为诉状和证据副本、资料5-11在诉讼法上称为主体身份资料)
以上所有资料均要用 A4 纸。
资料1-4的份数问题，在有些中级人民法院是要求提供按被告人数+3份或者被告人数+4份提交。具体要先去中级人民法院咨询一下，再作决定。
二、 诉状书写要求：
诉状应用钢笔、签字笔、毛笔书写或打印，不能用圆珠笔、铅笔书写，不能用复写纸，签名要用钢笔、签字笔、毛笔。
所有起诉状均提交原件，原告提交起诉状正本一份并按被告人数提供相应数量的副本(不能提交复印件，单位加盖公章、个人签名)，起诉人为个体工商户的，应以营业执照登记的字号作为原告，同时标明自己的身份。身份证一份。证据份数与起诉状同等。起诉状、身份证明、证据均用A4纸。诉讼上必须写明当事人身份证号码。
三、证明当事人(原、被告)诉讼主体适格的证据：
1、当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证和户口本等。
2、当事人为法人或其他经济组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本、工商注册登记资料或社团法人登记证、质检部门编制的组织机构代码证副本。
3、法人或其他经济组织的名称在讼争法律关系发生后有变更的，应提交变更登记的资料。
四、证明双方当事人劳动民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、厂证、工作证、就业失业手册、暂住证等。
五、应提交劳动者与用人单位签订的劳动合同(复印件)或双方形成劳动法律关系的相关证据;经劳动仲裁的诉讼，还应提交劳动仲裁机关作出的劳动仲裁裁决书(复印件)及劳动仲裁机关送达仲裁决定书的送达回证(复印件)。
六、因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者不服裁决起诉的，要提交考勤纪录(可自行拟定格式填写)、工资标准等证据。
七、因未依法参加社会保险引发的争议，劳动者起诉的，应提供未依法参保的证据。如在社保经办机构的查询资料。
八、因解除或者终止劳动合同引发的争议，应提交劳动合同已经终止或者解除的证据。
九、当事人在诉讼请求中有具体请求金额的，应提交详细的计算清单。
九、证据清单要有序号、种类、证据来源、证明对象和内容、页码等类容，提交人要签名，注明年月日。
十、在开庭前，要填写好《当事人举证交换证据登记表》(一般各法院都有固定格式，已经印刷好的，立案时可以索取。)，按照证据清单的顺序，照抄一遍，注明是原件或者复印件(要提供原件，不能提供原件，只能提供复印件的，要注明原件线索或者原件在何处)，在开庭过程中，提交《当事人举证交换证据登记表》和证件原件给法官、书记员核对。开庭结束后，与书记员再次核对，待书记员在回执联相应栏签字后，索要回执联并保存好。
