在申请劳动仲裁时，哪些事实可作为证据？
更新时间：2019-01-28 20:04
找法网官方整理
导读：
在《中华人民共和国劳动争议处理条例》中没有明确规定有关证据的内容。但从我国目前的有关规定，下列事实在仲裁中可作为证据：1.书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料；2.物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。3.视听资料
在《中华人民共和国劳动争议处理条例》中没有明确规定有关证据的内容。但从我国目前的有关规定，下列事实在仲裁中可作为证据：
1.书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料；
2.物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。
3.视听资料，是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据。
4.证人证言，是指证人就自己知道的案件事实向办案人员作的口头或书面的陈述；
5.当事人陈述，是指当事人就案件的事实向仲裁机构所作的陈述；
6.鉴定结论，是指鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断结论。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
