学生与用人单位之间因工资问题发生的争议，仲裁委员会是否受理
更新时间：2019-01-28 19:56
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导读：
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们
根据劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立
劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有
劳动主体资格，其勤工助学期间与
用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，
劳动争议仲裁委员会不能受理。
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同事之间因工作问题，发生争吵，
当事人之间遇到劳动纠纷，应该这样处理：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，及时向人民法院提起诉讼。
