在什么情况下当事人可申请仲裁？
更新时间：2019-01-29 11:18
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导读：
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;
5、法律法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁需要满足哪些条件?
劳动仲裁需满足一定条件。确认劳动关系等争议可申请，向管辖地劳委会提出书面申请，材料需齐备。劳委会五日内决定是否受理，不服可向法院起诉。仲裁裁决一般在六十日内作出。
什么情况下劳动仲裁终局
劳动仲裁终局指裁决即行终结。具体情形：1. 追索劳动报酬等不超月最低工资12个月金额；2. 执行国家劳动标准争议。处理时，接受裁决或依法起诉。
不经劳动仲裁程序提起诉讼都有什么情况啊
可以不经劳动仲裁直接起诉。具体操作包括：1.持工资欠条向法院起诉；2.要求法院判令用人单位支付加倍赔偿金；3.因社保无法补办，向法院起诉要求赔偿损失；4.仲裁逾期未处理，直接向法院提起诉讼。
