最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复
更新时间：2019-01-27 06:51
找法网官方整理
导读：
发布部门:最高人民法院发布文号:最高人民法院公告《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件，人民法院应否受理的批复》已于１９９８年６月８日由最高人民法院审判委员会第９９１次会议通过，现予公布，自１９９８年９
发布部门: 最高人民法院
发布文号:
最高人民法院公告
《最高人民法院关于
劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件，人民法院应否受理的批复》已于１９９８年６月８日由最高人民法院
审判委员会第９９１次会议通过，现予公布，自１９９８年９月９日起施行。
１９９８年９月２日
最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复
（一九九八年六月八日最高人民法院审判委员会第九百九十一次会议通过 法释［一九九八］二十四号）
四川省高级人民法院：
你院川高法［１９９８］５２号“关于未经劳动仲裁的劳动争议案件，当事人向法院起诉人民法院应否受理的请示”收悉。经研究，答复如下：
根据《
中华人民共和国劳动法》第 七十九条规定的精神，劳动争议案件经
劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。
劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。
此复
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动仲裁不予受理通知书格式
劳动争议仲裁委员会裁定不予受理，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理
劳动仲裁不予受理通知书范本
劳动争议仲裁委员会裁定不予受理，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理
