劳动仲裁申请书事实与理由怎么写

更新时间:2018-10-29 11:03 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
当发生劳动纠纷的时候,如果不能私下协商解决,这个时候,劳动者是可以申请劳动仲裁的,向仲裁机关提出申诉,第一步就应提供劳动仲裁申请书。那么,劳动仲裁申请书事实与理由怎么写?下面找法网小编为您详细介绍。

  劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。接下来跟着找法网小编一起来了解一下劳动仲裁申请书的相关内容吧。

  一、劳动仲裁申请书事实与理由怎么写

  写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写,建议委托律师代理。

劳动仲裁申请书事实与理由怎么写

  二、劳动仲裁申请书范本

  申请人:___,女/男,__族_年_月_日生,住址___

  被申请人:__公司

  地址:__

  法定代表人:__电话:_____

  申请事项:

  一、请求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计__元人民币.

  二、请求依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计___元

  三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计__元( _年_月至今)

  事实与理由:

  申请人于2011年9月9日开始至今直被申请人处工作现担任公司某某职务双方已经形成了事实上劳动关系申请人被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳动合同

  申请人认,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险,而被申请人却直未给申请人交纳各类保险,此行已违反了法律规定,维护申请人合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,被申请人却拒绝交纳,致使申请人保险费用产生了高额滞纳金,同时,根据劳动合同法规定,未签定劳动合同,用人单位应向劳动者支付双倍工资.维护申请人合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资

  此致

​___劳动争议仲裁委员会

  申请人:___

  _年_ 月_ 日

  上述文章找法网小编为您详细介绍了“劳动仲裁申请书事实与理由怎么写”的相关内容,为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。希望上述内容对您有所帮助。若您有什么需要,建议咨询找法网专业律师。

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