劳动争议调解的具体程序是怎样的？
更新时间：2019-01-26 07:19
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导读：
劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间
劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成
协议。
经调解达成协议的，应当制作
调解协议书。
调解
协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法
申请仲裁。
文章来源: 中国网
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劳动纠纷追诉时效是多久内完成调解程序
针对劳动纠纷的调解程序，其追诉时效通常为一年。调解委员会接手后，一般会在15日内完成调解。如遇特殊情况需要延期，会及时通知当事人。三个答案合计总字数保持不变。
我国劳动争议仲裁程序的具体内容有哪些
劳动仲裁程序的流程大致为：首先，申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；其次，委员会在五个工作日内决定是否受理申请；受理后，委员会将在五日内将申请书副本送达被申请人；最后，双方提交证据、陈述意见，并接受开庭审理，最终由仲裁委员会作出裁决。在此过程中，申请人需要准备相应的证据材料，如劳动合同、工资条等。
劳动争议的解决程序及方法
劳动争议可通过以下方式处理：1. 协商解决，双方直接谈判达成和解；2. 申请调解，由劳动争议调解委员会介入；3. 申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；4. 提起诉讼，通过法院解决争议。
