劳动争议调解的原则、调解委员会的职责

劳动仲裁的组织形式： 1. 仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 2. 仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。 3. 仲裁委员会实行少数服从多数的原则。仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。 劳动仲裁应依据的程序： 1. 当事人向仲裁委员会申请仲裁，需提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应载明职工当事人的基本信息、企业的基本信息、仲裁请求和所根据的事实和理由、证据及证人的姓名和住址。 2. 仲裁委员会应在收到申诉书后七日内决定是否受理。若决定受理，应在七日内将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭；若决定不予受理，则应说明理由。 3. 被诉人应在收到申诉书副本后十五日内提交答辩书和有关证据。未按时提交或不提交答辩书不影响案件审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。 4. 仲裁庭应在开庭四日前通知当事人开庭时间、地点。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可缺席裁决。 5. 仲裁庭处理劳动争议应先行调解，在查明事实的基础上促使双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 6. 调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书，自送达之日起具有法律效力。若调解未达成协议或当事人在调解书送达前反悔，仲裁庭应及时裁决。 7. 仲裁庭裁决劳动争议案件时实行少数服从多数原则，不同意见需如实记录。裁决后，应制作裁决书并送达双方当事人。

您好，因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起1年内向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

调解机构。