当事人应该向何处申请仲裁劳动争议？
更新时间：2019-01-25 11:01
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导读：
当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分
当事人申请
劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的
仲裁委员会申请仲裁。 级别管辖是指不同级别的
劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。 在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。 地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的
用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地（即向职工发放工资的单位所在地）的仲裁委员受理。
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我应该先申请劳动仲裁
提请劳动仲裁，可以先到劳动局，提交书面申请表明事实经过和诉求，再个人收集证据仲裁庭上用，不请委托人的话就自己庭上辩论。
劳动仲裁申请这里办收费吗
从法律角度分点简述劳动仲裁申请在不同情况下的处理方式：
1. **正常申请流程**：劳动者与用人单位发生劳动争议时，可直接向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，无需支付任何费用。提交申请后，仲裁委员会将依法进行调解或仲裁。
2. **遇到收费情况**：若劳动仲裁机构在申请过程中要求支付费用，劳动者应首先确认该费用是否合法合规。可咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，了解相关政策和规定。若确认存在违规收费行为，可向相关部门举报并要求退还费用。
3. **维护自身权益**：在劳动仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者应积极参与调解和仲裁过程，充分表达自己的诉求和意见，确保自身权益得到充分保障。若仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
单位申请劳动仲裁不去行吗
针对劳动争议，您应该向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，请准备好劳动仲裁申请书、相关证据材料、身份证明以及劳动关系证明等材料。选择仲裁机构时要注意其管辖范围和仲裁规则。遵循法定程序，确保您的权益得到保障。如果双方无法协商解决争议，仲裁裁决将具有法律约束力，必须得到执行。对仲裁结果不满的，您可以在规定的期限内向法院提起诉讼。
