劳动纠纷案为一般民事案件，我国是两审终审制，每级审理至少开庭一次。所以这个问题没有特殊化。如果一审判决后双方都接受，不上诉，则一次就行。
劳动仲裁已经开完庭的，就不需要二次开庭； 当事人对劳动仲裁结果不服的，可以依法去当地法院起诉。
劳动仲裁的庭审程序与法院的庭审程序基本是一致的。
《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
根据《刑事诉讼法》第１８９条至１９１条的规定，第二审法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件进行审理后，应按先列情形分别作出处理：
１、原判决认定事实正确，证据确实、充分，适用法律正确，量刑适当的，应当裁定驳回上诉或抗诉，维持原判。
２、原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误或者量刑不当的，第二审法院应当撤销原判，重新判决，并在判决中阐明改判的根据和理由。
３、原判事实不清楚或者证据不足的，可由二审法院查清事实后改判，也可以裁定撤销原判，发回原审法院重新审判。
４、发现一审法院有下列违反法律规定的诉讼程序之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判：
（１）违反法律有关公开审判的规定的。
（２）违反回避制度的。
（３）剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利。
（４）审判组织的组成不合法的。
（５）其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。
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