//www.dffy.com/faguixiazai/msf/200502/20050221112552.htm" target=_blank>劳动争议主要是除名、辞退等类案件，一些还没有上升为“劳动争议”的纠纷（如随意让工人加班），法院会以不是平等主体之间的争议而不予受理，使劳动者失去获得法律救济的机会。所以，在立法上，应当规定用人单位损害劳动者合法权益的行为所应承担的法律责任。同时，要规定用人单位对纠纷的事实负举证责任。
从社会环境上看，还没有形成一个保护劳动者权益的强大氛围。消费维权已经是家喻户晓，而劳动维权还“养在深闺人未识”。在消费维权方面，有专门的消费者协会、有双倍赔偿、有3·15晚会、有王海，而在劳动维权方面，这些都很欠缺。虽有劳动局等行政执法部门，但劳动行政执法部门对劳动侵权案件的查处有时还有很多阻力，执法力度有待于进一步加强。工会不只是一个发发福利、搞搞文娱活动的组织，而且是维护劳动者合法权益的重要机构，职能作用还没有充分发挥。劳动法规定， “用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。”、“劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”可是工会实际上很难做到这一点，因为工会主席就是单位任命的，如何加强工会职能的发挥值得研究。此外，对公务员的劳动权利保护经常有所忽略。通常公务员并没有与单位签订劳动合同，加之常说公务员是纳税人供养的，似乎公务员就不是劳动者了。其实，公务员也是靠自己的劳动吃饭，也是劳动者，他们的权利也不应是被遗忘的角落。
