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  劳动者在与用人单位之间发生纠纷的时候,要注意正确的处理方法,可以找相关的部门来进行仲裁和协调,这样才能更好的维护自己的权益,避免双方发生纠纷,那么怎样合理合法的劳动维权?下面找法网小编为大家介绍一下。

  一、怎样合理合法的劳动维权

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”用人单位对劳动者负有管理的责任和义务,用人单位主张因劳动者原因导致劳动合同解除,应负有举证责任。

  用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

怎样合理合法的劳动维权

  二、劳动法维权的相关内容是

  (一)、2017年新劳动法辞退员工补偿工资标准是?

  1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;

  2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;

  3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

  4、法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的.第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的劳动法辞退员工补偿工资标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  三、劳动仲裁维权有什么风险

  1、仲裁请求不当的风险

  当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。

  2、超过仲裁时效的风险

  当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求。

  3、逾期改变仲裁请求的风险

  当事人增加、变更仲裁请求,或者提出反诉,应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出,超过时限的,仲裁委将不予受理。

  以上就是关于怎样合理合法的劳动维权的相关介绍,劳动者合法的维权才能够拿到属于自己的经济补偿,在与公司签订合同的时候更要注意合同的具体内容,减少日后发生纠纷的几率,对此如果大家还有不明白的,建议可以咨询一下找法网的律师。

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相关问答

  • Q 劳动工伤

    A 工伤保险条例规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的以及在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等,如是工伤可申请工伤认定。

    罗林春律师 罗林春律师 回复时间:2010-05-30 08:10 1个回复

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