对于雇员发生交通事故的，交通事故责任者应当承担责任，承担赔偿责任的机动车驾驶员暂时无力赔偿的，由驾驶员所在单位或者机动车的所有人负责垫付。雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应该承担相关的损害赔偿责任，为了保证雇员与雇主之间的利益平衡，同时规定在雇员存在故意或者重大过失的情况下，雇员与雇主应该承担连带责任，根据谁主张谁举证的原则，雇员故意或重大过失的举证责任显然在于雇主。
1、从法律规定上讲，根据《道路交通事故处理办法》的规定，交通事故责任者对交通事故造成的损失，应当承担赔偿责任；承担赔偿责任的机动车驾驶员暂时无力赔偿的，由驾驶员所在单位或者机动车的所有人负责垫付。
2、从理论上讲，认定道路交通事故赔偿责任的主体依据，不能简单地确定为机动车的所有人，而应以机动车的运行支配和运行利益者为依据。应当承担民事责任的人，他可能是交通事故的责任者，也可能是车辆所有人，其他对车辆具有运行支配权以及取得运行利益的人，也就是说，确定道路交通事故损害赔偿的责任主体，要从是否对机动车的运行在事实上处于支配管理的地位，以及是否从机动车的运行中获取利益两个方面进行分析。
受害人是以一般侵权的诉因要求损害赔偿，对赔偿数额要求按照一般人身损害赔偿标准。道路交通事故损害赔偿纠纷，也就是道路交通事故侵权，道路交通事故侵权属于广泛意义上的人身侵权，但是从法律规定上讲，既然将道路交通事故侵权从一般意义上的人身侵权范围划分出来，按照法律规则，在适用时就应当适用道路交通事故侵权的相关规定。
综上所述，雇员在工作期间发生交通事故的责任划分应该为事故责任者承担，其无力赔偿的，由驾驶员所在单位或机动车所有人负责垫付。致人损害的，雇主承担赔偿责任。以上就是找法网小编对雇员工作期间交通事故责任划分的标准进行相关知识的介绍，希望对您有帮助。
