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  员工在职场上受到性骚扰,但是有的单位推卸责任、掩盖事实,甚至反过来责备受害者。那么民法典规定职场性骚扰,单位需要承担民事责任,如采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施。接下来找法网小编将为您介绍。

  《中华人民共和国民法典》(草案)第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

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  《妇女权益保障法》第40条立法规定了“禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉”。但对于什么是性骚扰,用人单位应承担哪些法律责任,现行法律法规并没有作出具体规定,由此导致受害者维权难。

  对此,民法典草案中人格权编立法明确了性骚扰的定义:违背他人意愿,以言语、行为等方式对他人实施性骚扰。用人单位的责任方面,明确机关、企业、学校等单位应采取合理措施防止和制止性骚扰。

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    A 1、你可以向法院起诉。 2、可以登陆本所网站,在典型案例中查看《贺某遭遇职场性骚扰案》,该案是我所主任高瑾律师办理的在全国具有影响力的职场性骚扰案件,最终被告协议赔偿当事人7.3万元,该案赔偿金额迄今为止为全国最高。现在这类案件频发,此案例对如何处理此类案件具有指导性意义。 3、如需帮助,可来电联系。

    原本律师 原本律师 回复时间:2012-08-11 12:25 3个回复

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    吴健弘律师 吴健弘律师 回复时间:2016-03-14 05:45 2个回复

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    A 性骚扰是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为,它以不受欢迎的与性有关的言语、行为、信 息、环境等方式侵犯他人的人格权。建议面对性骚扰时1. 保持头脑冷静镇定 2.于对方沟通表明内心感受 3. 做好自我保护 4. 做好证据的搜集工作 5.如果情节严重可向公安机关报案,公安机关如果不予受理,可向人民法院提起刑事自诉。

    朱绍显律师 朱绍显律师 回复时间:2011-12-12 00:51 4个回复

  • Q 被性骚扰了怎么赔偿

    A 你好,可以要求停止侵害、排除妨害、返还财产、赔礼道歉并赔偿损失的哦。

    李波律师 李波律师 回复时间:2020-01-09 09:29 1个回复

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