职场女性怀孕生子如何维权?

更新时间:2015-03-06 09:51
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导读:
因为怀孕生子与单位发生种种纠纷是困扰许多职场女性的问题。职场孕妈到底应该如何维护怀孕、生育以及哺乳等三期期间的权利?北京市海淀区人民法院的法官结合审判经验,为职场孕妈生子提供维权攻略。攻略一...

  因为怀孕生子与单位发生种种纠纷是困扰许多职场女性的问题。职场孕妈到底应该如何维护怀孕、生育以及哺乳等“三期”期间的权利?北京海淀区人民法院的法官结合审判经验,为职场孕妈生子提供维权攻略。

  攻略一:“隐孕”没必要,单位不能以怀孕为由解聘

  北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官张江洲表示,一些职场女性在签订劳动合同时会遇到“三年内不允许怀孕”类似条款。根据法律规定,符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益,用人单位应依法保障女职工的生育权。单位强行与女职工约定禁止生育条款,缺乏合法性依据,应属无效。

  攻略二:正常产检受保护,单位无权扣工资

  北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官李莉莎表示,一些单位将女性例行产检作为事假扣除工资。根据《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应减少生产定额,以保证产前检查时间。

  攻略三:怀孕后正常工作,单位不得降低工资待遇

  张江洲表示,根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。女职工由于特殊的生理原因,其在孕期的劳动权利受到法律的特别保护性规定。用人单位不能因女职工怀孕而对其进行歧视性管理,肆意降低其薪酬水平,侵犯孕期女职工的合法权益。

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请问女孩恋爱中怀孕男不负责任怎样维权?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、录音录像、证人证明等证明对方存在过错的相关证据材料,后期协商不了可以直接去法院起诉。具体可以联系讲解处理意见。
男的让女的怀孕了,该怎么维权
你可以起诉对方,要求其承担孩子的抚养费。
律师解答动态
你好,如果你这边是全责的话,那么你一般需要承担100%的赔偿责任
叶斌律师
叶斌律师
1分钟前
花呗和放心借款未还,可能影响助学贷款审批,建议尽快处理债务问题。
需要帮助和咨询的可以进一步沟通,麻烦你回复下你的联系方式加你沟通。
你好,需要看医院有没有过错。
你好,什么时候发生的事情?
你好,双方是有什么纠纷或者签订的有什么合同吗?
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