炎炎夏日，高温费和高温假是劳动者最关心的话题。某些公司发放了高温费，但领钱时公司负责人却告诉他们，凡领取高温费的职工，就不能享受高温假了。难道领取高温费的职工就不能享受高温假了吗?
根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。而高温假则是按照国家的有关规定，在超过规定的高温时间，用人单位要对职工给予放假休息或缩短工作时间。
我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这就是说，职工在高温下劳动，其权益应得到保护，向职工发放高温费就是一种保护方法。但问题是，能够领到高温费的露天作业人员还要在炎炎夏日下“冒酷暑、战高温”，虽然精神可嘉，但其健康和生命安全仍然受到挑战，容易引发中暑或高温伤亡事故。于是，让广大露天作业人员避开高温时段的高强度作业，已成为不容回避的问题。
关于职工在什么样的高温条件下应当休高温假，这在国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会印发的《防暑降温措施管理办法》第八条中是有明确规定的：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。《办法》还规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
建筑施工属于典型的室外露天作业，在夏季高温的极端天气条件下，给职工发高温费是必要的，但高温费不能替代高温假。作为企业，应当自觉地严格遵守国家的有关法律法规和政策规定，让高温休假成为劳动者避免在危险环境中工作的一种权利，这也体现着企业对职工的关怀，彰显着企业的文明。
