摘要：社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。那么试用期员工可以享有社保待遇吗，下面看具体的案例分析。
小王大学毕业后就分到某工厂工作，试用期一个月。一次工作中由于他人失误导致小王的脚被货物砸伤，便请了几天病假，回来上班拿着药费单找单位报销，经理告知“由于小王是在试用期内出的事故，所以概不负责任何医疗问题，而且病假工资不照发。”多次与单位理论都被拒绝了要求，无奈小王来到司法所寻求帮助。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而依法约定的考察期。试用期内，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3个月至24个月的医疗期。”第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”
以上法律并未将“不在试用期内”作为是否提供医疗保险待遇的条件，因此，试用期内的职工也应享受医疗保险待遇，包括发放病假工资和报销有关医疗费用。故本案中，该单位以“由于小王是在试用期内出的事故，所以概不负责任何医疗问题，而且病假工资不照发”为由拒绝小王的要求，违反法律规定的内部规章制度，应属无效。小王可通过仲裁解决纠纷。
相关知识：试用期社保
首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。
其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保险费”，该约定也无效。
如果您还想了解更多关于劳动维权相关的问题，小编为您推荐：
派遣女职工孕期被辞退如何维权
派遣女职工孕期被辞退如何维权
单位变更合同内容违约 劳动者如何维权
