什么是劳动预备制度?
更新时间：2019-04-12 15:10
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导读：
劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军，促进青年劳动者就业而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从1999年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育，使其
劳动预备制度是国家为提高青年
劳动者素质，培养劳动后备军，促进青年劳动
者就业而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从1999年起，
在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接
受 1-3年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技
能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。
解答来源：《劳动预备制度宣传提纲》
（劳社培就司发 [l999] 47号）
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劳动预备役怎么领钱？
劳动报酬的范围包括：
1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
3、指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
劳动报酬约定不明的解决措施是什么
劳动报酬约定不明的解决措施包括：
1、用人单位与劳动者重新协商；
2、适用集体合同的规定。
集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定；
3、按照用工同酬原则确定。
犯罪预备与犯罪预备阶段
预备与实行行为的区别是，是否实施刑法分则所规定的犯罪行为。
您举的例子本身就是个争议问题。在刑法理论上，一般认为故意伤害罪存在犯罪未遂、既遂的问题；但是在司法实践中，故意伤害行为只有致人轻伤才构成犯罪，不构成轻伤的一般不认为是犯罪，所以犯罪预备问题也就无从谈起
犯罪预备和犯罪预备阶段
预备与实行行为的区别是，是否实施刑法分则所规定的犯罪行为。
您举的例子本身就是个争议问题。在刑法理论上，一般认为故意伤害罪存在犯罪未遂、既遂的问题；但是在司法实践中，故意伤害行为只有致人轻伤才构成犯罪，不构成轻伤的一般不认为是犯罪，所以犯罪预备问题也就无从谈起
