参加劳动预备制培训是否需要经过入学考试?
更新时间：2019-04-12 14:32
找法网官方整理
导读：
参加劳动预备制的人员进行职业培训原则上实行免试入学，需要经过文化考核和能力测试的，由当地政府确定。进入各类职业学校学习按国家或地方有关规定进行。解答来源：《劳动预备制度宣传提纲》（劳社培就司发[l999]47号）
参加劳动预备制的人员进行职业培训原则上实行免试入学，需要经过文化考核
和能力测试的，由当地政府确定。进入各类职业学校学习按国家或地方有关规定进
行。
解答来源：《劳动预备制度宣传提纲》
（劳社培就司发 [l999] 47号）
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
在职培训费用，离职时是否需要赔偿，培训服务年限未写
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
领取失业金之前是必须要参加学习培训吗？
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
