怎样理解“劳动争议发生之日”？
更新时间：2019-04-12 13:19
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导读：
答：根据《企业劳动争议处理条例》和《关于对冲华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条如何理解的复函》（劳办发「1994」257号）的规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，也就是说有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根
答：根据《企业劳动争议处理条例》和《关于对冲华人民共和国企业劳动争议处理条例》第 23条如何理解的复函》（劳办发「1994」257号）的规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，也就是说有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当在劳动争议发生之日起60日内提出。明确劳动争议发生之日的含义，有助于当事人正确适用法律规定，及时维护自己的合法权益。
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劳动仲裁中生效日怎么理解？
劳动仲裁的生效时间：属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条终局裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力；其他的仲裁裁决，当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。<br/>
如何确定劳动争议发生之日?
你好。实际发生之日即是劳动争议发生之日，你问的问题太过僵硬，建议说明事情的情况。专业法律服务团队--焕廷法律服务
