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劳动者在试用期内可否享有医疗期？

更新时间：2019-04-12 09:18

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导读：

按照《劳动法》的规定，用人单位与职工在劳动合同中可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，因此劳动者在试用期内患病或非因工负伤应当享有医疗期。按照有关医疗期的规定：试用期内的职工可以享有3个月的医疗期。

按照《劳动法》的规定，用人单位与职工在劳动合同中可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，因此劳动者在试用期内患病或非因工负伤应当享有医疗期。按照有关医疗期的规定：试用期内的职工可以享有3个月的医疗期。

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试用期内的员工可以享受医疗权吗

试用期内，劳动者能享受医疗保险。我国相关法律规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。用人单位应当为劳动者购买医疗保险。

综合律师团队

劳动者在试用期需要签订劳动合同吗，请问劳动者在试用期应该签订什么合同？

1. 劳动者在试用期需要签订劳动合同。 2. 劳动关系自用工之日起建立。 3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

综合律师团队

劳动者试用期是多久？劳动者试用期有时间限制吗

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

徐振辉律师

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你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

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